以竞聘为契机 ， 发掘身边的人才-凯发真人首先娱乐

新又好每季度一次的竞聘会是实现公司人职匹配、提升人力资源配置效率，也是调动员工积极性，促进员工创新工作的有效措施。新又好始终坚持80%内部择优原则，始终关注员工成长，从基层人员中选拔经验丰富、技术专业过硬、有潜在领导能力的人员。

［先来张大合影，敬请期待］

本次竞聘会主要分为两部分：

第一、服务岗位竞聘以ppt的讲述为主要形式：

［管培生全丹凤首当其冲开篇演讲］

其实竞聘者自信的演讲是对自己竞聘的最大支持，

［有学识有想法的小贝同学］

［热情大方的范经理］

［才女吴晔菁：纯英文自我介绍］

［还有老练实干家黄主管］

［气质非凡的张俊玲张经理］

［略显内敛含羞的李群娣］

这些竞聘者彰显个性，是众多新又好服务岗中佼佼者的一员，勇气可嘉更是实力当担。

第二、技术岗位竞聘以实操加上现场答辩为主要形式：评委通过菜品色香味等因素进行对竞聘者进行评价；本次竞聘会充分展现出新又好厨神们的独特英姿，他们也是实至名归的得到了领导评委的肯定和现金奖励。

部分美食展示

［领导评委品鉴］

既然是竞聘，结果也是我们非常关注的，领导评委们紧张的协商后，最终得出了优胜者的竞聘结果  

竞聘结果：（服务岗 ）                                     竞聘结果：（技术岗）

第一名：张俊玲                                                第一名：李礼朝 

第二名：省政协服务员李群娣                              第二名：党志勇

第三名：客服经理吴晔菁                                    第三名：赵雪峰

竞聘不在于奖励，而在于发现，我们在不断的引进人才却没有善于发现身边人才的眼睛。其实，人才就在我们身边，竞聘是企业发掘人才的最好机制之一，而这些人才更是蓬勃发展的百年企业必不可少的奠基石。